Vacature Adviseur Personeel & Organisatie

24–32 uur per week | Vacature Adviseur Personeel & Organisatie

Een brede HR-rol op een plek waar altijd iets gebeurt!
Je hebt inmiddels een paar jaar ervaring in HR en bent toe aan een volgende stap. Een rol waarin je niet alleen uitvoert, maar ook adviseert, meedenkt en invloed hebt op hoe de organisatie werkt. Zo zit je de ene dag met het MT aan tafel over een organisatievraagstuk en help je de volgende dag een leidinggevende met een personele situatie or regel je een contract.

Werken bij het Stadstheater Zoetermeer
Van grote namen tot de makers van morgen, van podium tot foyer: in het Stadstheater maken we het mee. Altijd live, altijd samen.

Achter de schermen werken zo’n 100 collega’s en makers uit verschillende vakken samen. Juist die mix maakt het werk afwisselend. Je zit als HR-professional dicht op de praktijk, hebt korte lijnen met collega’s, leidinggevenden, MT en directie en krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en mee te bouwen aan de organisatie.

Wat bieden we jou?

• Werken in theater & cultuur: Een dynamische werkplek midden in de wereld van theater en cultuur, in het centrum van Zoetermeer. Je werkt samen met gedreven collega’s van diverse achtergronden, vakgebieden en ideeën.
• Directe impact: Een brede HR-rol waarin je direct aan tafel zit bij MT en directie en meedenkt over de organisatie.
• Veel eigen ruimte: Veel zelfstandigheid, korte lijnen en volop vrijheid voor eigen initiatief en ondernemerschap.
• Aantrekkelijk salaris: Ingeschaald in Schaal 7 van de CAO Nederlandse Podia (indicatie: € 3.335,- tot € 4.682,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring).
• Flexibiliteit & balans: Flexibele werktijden en werkdagen in overleg, met de mogelijkheid om (waar het werk het toelaat) deels thuis te werken op basis van vertrouwen.
• Ontwikkeling & groei: Alle ruimte voor opleidingen, professionele ontwikkeling en een informele werkomgeving waar je je snel thuis voelt.

 Wat ga je doen?
Je adviseert én voert uit op onder meer de volgende terreinen:

• HR-beheer & Salaris: Beheren van personeelsdossiers, opstellen van contracten en voorbereiden/controleren van de salarisadministratie.
• Advies & organisatieontwikkeling: Advies geven aan directie en MT over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling, verzuim en arbeidsrecht.
• Werving & Instroom: Coördineren van het wervings- en selectieproces, onboarding en de instroom/uitstroom van medewerkers.
• Verzuim & Inzetbaarheid: Begeleiden van verzuimtrajecten en het onderhouden van contact met de arbodienst en bedrijfsarts.
• Procesverbetering: Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Wie ben jij?
Je bent een gedreven HR-professional en toe aan een volgende stap. Misschien is dit je tweede of derde baan en werk je nu in een grotere organisatie, maar wil je juist korter op de praktijk én de mens zitten. Of je wilt ontdekken hoe veelzijdig het is om breed impact te maken binnen één organisatie.

Je brengt het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring binnen HR.
• Basiskennis van arbeidsrecht, HR-processen, verzuimbegeleiding en personele administratie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verhoudingen en belangen.
• Een zelfstandige, praktische werkhouding en de durf om vragen te stellen en advies te geven.
• Een nieuwsgierige blik en de drive om dingen continu te verbeteren.

Ervaring in de culturele sector is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je snel leert en eigenaarschap toont. We nemen de tijd om je goed in te werken en bieden de begeleiding en ruimte die je nodig hebt om verder te groeien in deze rol.

Zin in deze stap?
Stuur uiterlijk 28 september a.s. je cv en een korte motivatie naar personeelszaken@stadstheater.nl, t.a.v. Esther Jousma. Vertel ons vooral waarom je juist bij het Stadstheater wilt werken. We kijken uit naar je reactie!